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Mandat

Une enquête menée au début des années 80 démontra qu’un nombre important de travailleuses et de travailleurs du secteur privé de la CSN ne bénéficiaient d’aucun régime de retraite.

La CSN a alors lancé, au congrès de 1984, l’idée d’un REER collectif à l’intention de ses membres et Bâtirente a finalement vu le jour en 1987. La CSN a voulu que le système de retraite qu’elle prenait l’initiative de créer soit bâti selon une structure associative, une sorte de fédération de tous les REER collectifs que ses syndicats de tous les secteurs, dans toutes les fédérations, mettraient sur pied. Cette solidarité intersyndicale et intersectorielle sur laquelle est fondé Bâtirente a donné des résultats. En vingt-cinq ans, plus de 400 groupes syndicaux ont négocié un régime de retraite Bâtirente et plus de 26 000 membres de la CSN en font partie.

Bâtirente a si bien progressé qu’il est devenu au fil des ans un véritable système de retraite. Il incorpore aujourd’hui une gamme complète de régimes de capitalisation où le régime de retraite simplifié (RRS) est en voie de supplanter le REER collectif, des régimes de prestations de revenu-retraite auxquels les membres retraités font de plus en plus appel, une plate-forme de onze fonds de placement, dont cinq fonds diversifiés offrant des profils de risque gradués, ainsi que des placements garantis pour les membres les moins tolérants aux risques financiers à court terme.